+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение ставок тк рф

Сокращение ставок тк рф

Советы юристов: 1. Мне прислали письмо о сокращении моей ставки. Что делать? При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение ставки

Советы юристов: 1. Мне прислали письмо о сокращении моей ставки. Что делать? При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Вам помог ответ?

Да Нет 1. В дополнение к написанному: вас сократить теперь могут не ранее, чем через 2 месяца, с выплатой двух окладов.

Вам помог ответ? При сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц если человек не трудоустроился - еще одна , и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.

Да Нет 2. В связи с сокращением рабочего времени ДОУ до 10,5 часов, на каждую группу осталось 1,5 ставки воспитателя. В результате 3 воспитателя работают на 2 две группы. Ежедневный график работы предусматривает скользящий график 4 час.

Всего в неделю 36 часов. Как должен быть предоставлен перерыв на обед в соответствии с ТК? Светлана Анатольевна, здравствуйте. Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР. Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов.

При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре. Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Да Нет 3. Помогите разобраться с данной ситуацией, начальник предлагает мне переводиться на другую работу ставку мотивируя тем что когда-нибудь моя в данный момент действующая ставка попадает под сокращение, а на мою ставку перевести сотрудника уже попавшего под сокращение, правомерно ли такое?

Нет это противозаконно. Без Вашего согласия Работодатель не имеет права Вас перевести на другую должность. Да Нет 4.

За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. Правомерно ли это? О сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ч.

Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением ст. Да Нет 5. Помогите пожалуйста разобраться, работаю с года в перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже. Сейчас идёт вопрос о сокращении штата.

Выбрали меня из за этих жалоб. Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав? Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала. Дисциплинарные взыскания ст тК РФ если они были наложены в году, если не прошел год, то они у вас не сгорели В статье ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если нельзя по этим критериям определить работников на оставление на работе применяется При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; Для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать: обладаете ли вы более высокой квалификацией по отношению к другим работникам.

Да Нет 6. Планируется сокращение с основного места работы, но оформлен по совместительству 0. Вопрос получу ли я вторую выплату оклада От предприятия где был уволен с основной работы? Если нет то что можно сделать по есть время?

Чтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости.

Да Нет 7. Я уборщица. Руководитель уведомил меня о сокращении моей ставки до 0,25 ставки, по всем правилам. Без изменений трудовой функции, но без изменений в объеме работы.

Правомерно ли,что сразу до 0,25 ставки и должен ли объем работы пересмотрен? Виктория, здравствуйте. Объем работы должен быть соразмерно уменьшен, ст. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Да Нет 8. Сотрудник работает по 0,5 ставки на двух должностях. Одну должность сократили. Положена ли ему единовременная выплата по сокращению? Если основное место работы, имеет право. Да Нет 9. На работе устроен на двух фирмах. На первой производят сокращение персонала по причине ликвидации должности и ввода новой. Я попал под сокращение. Но со второй фирмы они не сокращают, а увольняют.

Правомочны ли они так делать? По сути вы трудитесь в двух разных компаниях. Действия работодателя верны. Один вопрос: Причина вашего увольнения со второй фирмы, основание? Да Нет Работал в организации на двух смежных должностях, ставка и плюс внутреннее совместительство ещё 0.

После сокращения получил выходное пособие по обеим должностям. За второй месяц при нетрудоустройстве мне выплатят также полторы ставки, или только по основной? Напрямую закон не прописывает. Но учитывая вторичность необязательность трудоустройства по второй работе второй работы - только средний заработок по основной работе.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки.

Всего групп было Сейчас групп будет Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя? Работаю в детском саду на ставку воспитателя, так же имеются у нас пенсионеры.

С сентября обещают сокращение, у меня двое детей 3 года и 7 лет, муж работает водителем. Квалификационного разряда у меня нет, могут ли меня сократить? Во первых, это на усмотрение руководства, тем более что у вас квалификации нет. Если вы думаете, что ваше руководство остановит наличие детей, то вы ошибаетесь.

Проходите какие нибудь курсы и повышайте квалификацию. Я работала на 0. У меня сократили 0. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст.

Согласно ст. Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка по сокращаемой должности.

Да Нет.

Сокращение штатной единицы

Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров Автор: Ольга Олейникова О. Олейникова Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 мая , 0 А кто вам сказал, что сокращение 0,5 ставки это ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 мая , 0 А теперь давайте объясним вашему работодателю, что такое перевод на 0,5 ставки. Все работодатели пытаются такой перевод под ст. Однако, работодателю нужно объяснить, что обмануть вас не получится и даже не стоит пытаться. Кто вдруг решил, что перевод на 0,5, 0,75, 0,1 и т. Работодателю объясните, что 0,5 ставки: 1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Консультаций: 43 Вопросы сокращения численности или штата работников организации регулируются Трудовым кодексом РФ. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать определенный порядок и сроки предупреждения работников. Так, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить в письменной форме о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Сокращение численности или штата?

.

Сокращение численности или штата?

.

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0,5.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 cvetopedia.ru